1、全面负责集团内部的人才招聘及辞退工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，参与对应聘人员的面试筛选。
3、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，组织建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
4、负责办理各节点人事手续、签订合同、协议书、承诺书，建立人事职称档案。
5、协助上级领导编制及完善人力资源部的各项手续及制度并执行落实。
6、负责公司人员的合同及协议的续签、终止、解除等。
7、每月完成初试不低于10人，管理人员试工2人。